Le groupe Unecol considère la R+D+i comme un pilier fondamental de son évolution, c’est dans son ADN, Unecol a été la première entreprise du secteur à obtenir la certification ISO 9001 (1991), tout en étant pionnière dans la gestion environnementale. Aujourd’hui, c’est l’un des groupes d’entreprises les plus impliqués dans la préservation de la planète, auto-générant la moitié de l’énergie nécessaire à son fonctionnement. Pour ces raisons, c’est le premier groupe d’entreprises à fabriquer des adhésifs sans THF en Espagne (2012), le premier à obtenir la certification AENOR pour un adhésif PVC fabriqué en Espagne (2014) et les détenteurs des certificats européens les plus prestigieux (CSTB, BSI , KOMO, KIWA, etc.).

Unecol se positionne comme un groupe d’entreprises performantes engagées dans l’environnement et la responsabilité sociale.

Le Groupe unecol sponsorise le Valencia Club de Fútbol Inclusivo, appartenant à la Genuine League (vous pouvez lire les nouvelles ici ) , et collabore avec la Fondation Asindown , une entité dédiée au développement intégral des personnes trisomiques.

Les deux entités sont un pilier de soutien tant pour les familles que pour les personnes en situation de diversité. Le Groupe Unecol, à travers ses marques Unecol, Chubb et Supertite, unissent leurs forces dans un objectif commun d’amélioration de la qualité de vie et de promotion de l’inclusion des personnes en diversité fonctionnelle. Le groupe Unecol espère continuer à participer à la création d’un monde plus inclusif.

Le travail social de l’entreprise a commencé il y a 15 ans avec sa collaboration avec la Maison Ronald McDonald , une fondation qui propose un hébergement gratuit aux familles qui doivent se rendre à Valence pour que leurs enfants puissent recevoir un traitement contre le cancer.

El interés por apoyar determinadas causas sociales ha sido fundamental para la familia Unecol, ya que durante más de 10 años el grupo ha contado con un Centro Especial de Empleo, llamado MaqDoBli y actualmente los trabajadores con diversidad están 100% integrados en la estructura de la entreprise.

De plus, le groupe favorise la réconciliation familiale pour ses travailleurs, facilitant le télétravail et les heures de bureau intensives tout au long de l’année.